求人媒体の多様化
現在は、求人への応募はネットからの応募が主流となり、新卒の場合でもネット上に新卒採用ページを設ける企業が 増えています。従来の求人方法ではなかなか思うように応募者を集められず、結果、応募者が来ないといった現象が 起こっています。
ブラック企業問題
世間一般で言われているブラック企業の情報が、ネットに出ている求人の中に紛れこんでいます。企業からすると、応募者 側に聞いてほしくない情報を知られてしまう可能性が高いでしょう。そのような背景があり応募が来ない状況に陥ります。
求人募集の詳細が不透明
雇用形態や就業形態が不透明な場合も求人が来ない要因のひとつです。もし雇用形態や就業形態が不透明な場合は、 求人情報に載せている詳細の改善を図る必要があるのかもしれません。
リク・ラインが提案する全く新しい採用のカタチは、欲しい人材ターゲットに対して、動画広告を閲覧して頂き、動画広告から御社に興味を持ち、転職希望者が御社のホームページを閲覧し、御社へ転職希望で応募する、という流れを構築した、まさに、インーネットと動画広告をメディアミックスさせ、欲しい人材に対してダイレクトにアプローチできる採用手法です。
リク・ライン
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